Lovgivning og rettigheder

Baggrund

• Lang tradition for international udveksling og uddannelse inden for landbrug og gartneri
• Praktikantordningen har et uddannelsesmæssigt sigte
• Giver unge udlændinge mulighed for praktisk arbejde i Danmark i tilknytning til uddannelse i hjemlandet
• Reguleret ved bekendtgørelse til udlændingeloven
  

 

Hvis praktikanten kommer fra tredjeland

• Opholds- og arbejdstilladelse er et krav
• Søges hos SIRI
• SIRI påser at betingelser er opfyldt Fra EU/EØS og Schweiz
• EU-opholdsbevis
• Arbejdsgiveren skal påse, at betingelser er opfyld

 

Betingelser for praktikantophold

• Praktikanten skal være fyldt 18 år, men ikke 30 år på ansøgningstidspunktet
• Bestået sprogprøve i dansk, svensk, norsk, engelsk eller tysk
• Minimum på A2-niveau (avanceret begynder)
• Sprogprøven skal kunne verificeres
• Formålet med opholdet skal være at supplere en påbegyndt uddannelse i hjemlandet
• Der skal vedlægges dokumentation for påbegyndt uddannelse samt en liste over de fag, der er fulgt
• Praktikanten skal have gennemført mindst 1 semester
• Uddannelsen må ikke være afsluttet
• Praktikopholdet skal have en faglig tilknytning til uddannelsen
• Praktikopholdet kan vare op til 12 måneder
• Hvis praktikopholdet suppleres med et ophold på en landbrugsskole eller teknisk skole af mellem 6 og 8 måneders varighed, kan praktikanten dog få opholdstilladelse til samlet 18 måneder

 

Krav til praktikstedet

• Praktikstedet skal være egnet til at modtage praktikanter
• Dette opfyldes ved, at praktikstedet er godkendt til at have elever under erhvervsuddannelse
• Praktikstedet kan højest modtage praktikanter svarende til det antal elever, som virksomheden er godkendt til at kunne have i praktik
• Jordbrugets Uddannelser godkender praktikstedet
• Efter erhvervsuddannelsesloven godkendes virksomheder som praktiksteder af det faglige udvalg
• Er virksomheden utilfreds med godkendelsen kan sagen påklages til Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheden.

•  

Sagsbehandling ved praktikanter

• SIRI er myndighed for behandling af ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse til praktikanter
• Det er praktikanten, som er ansøger – ikke praktikstedet
• Ansøgningsskema findes på nyidanmark.dk

 

Gebyr og sagsbehandlingstid

• Gebyr for sagsbehandling er 4.175 kr. skal betales for at kunne indgive en ansøgning
• Gebyret tilbagebetales ikke ved afslag
• Ved formidling af praktikophold gennem bureau skal praktikanten typisk betale gebyr til bureauet (12.000 kr. engangsbetaling for et år??????)
• Ligeledes kan der være gebyrer i hjemlandet i forbindelse med indhentelse af dokumentation for uddannelse m.v.
• Sagsbehandlingstiden er typisk 2 måneder (SIRI’s mål)
• Der må tidligst søges 6 måneder før ønsket praktikstart • N.B. Vigtigt at alle oplysninger er korrekte og indsendt sammen med ansøgning. Skal SIRI til at indhente oplysninger, betyder det ofte forsinkelser
• SIRI har hjemmel til at give såkaldt formodningsafslag:
• Altid på grundlag af en konkret og individuel vurdering
• Skal styrke det uddannelsesmæssige sigte og sikre at der ikke sker misbrug til social dumping eller lempeligere adgang end andre erhvervsordninger giver mulighed for
• I vurderingen indgår om Udlændingen besidder de nødvendige forudsætninger
• Der må ikke være begrundet tvivl om rigtigheden af dokumentation
• Der er et reelt læringsformål med opholdet

 

Praktikantens ansættelseskontrakt

• Praktikanten skal have en skriftlig ansættelseskontrakt
• Normalt ansættelsesbevis
• Ansættelsesbeviset viser, at løn- og ansættelsesvilkår er overenskomstmæssige, og at de dermed opfylder kravene i praktikantbekendtgørelsen
• Tiltrædelsesdato?

 

Løn til praktikanter

• Løn er fastsat ved kollektiv overenskomst
• 0 – 6 måneders praktik kr. 11.571,02/måned
• 7 – 12 måneders praktik kr. 13.421,22/måned
• 7 – 12 måneder (fyldt 25 år) kr. 15.537/måned
• Forsikringsordning hos PensionsDanmark – kr. 29/måned
• Kritisk sygdom, dødsfaldssum, sundhedsordning
• Lønnen skal udbetales til lønkonto i dansk pengeinstitut
• værdi af husleje og lignende må ikke afregnes via lønnen, men skal betales af praktikanten efterfølgende
• Timelønnede praktikanter optjener 6,75 pct. søgnehelligdagsfridagsgodtgørelse
• Praktikanter optjener fritvalgskonto 5 pct

 

Praktikantens arbejdstid

• Arbejdstiden er 37 timer om ugen
• Kan placeres efter overenskomstens arbejdstidsregler
• Weekendarbejde – tillæg ved staldarbejde
• Forskudt tid også en mulighed
• Praktikanter kan deltage i overarbejde men pas på!
• Praktikanten har en arbejdstilladelse som er baseret på en almindelig 37 timers arbejdsuge
• Arbejdstiden må ikke generelt forlænges ved overarbejde
• Praktikantens overarbejde må højst have et omfang, som svarer til det overarbejde, som medarbejderne i øvrigt har i virksomheden
• Dette gælder også selvom praktikanten beder om overarbejde

 

Ferie for praktikanter (jeg er usikker på om de nye ferieregler gælder for praktikanter??)

• Praktikanter er omfattet af ferieloven
• Optjener 12,5% i feriepenge
• Optjening af 25 feriedage pr. år – 2,08 feriedag pr. måned
• Ferie afvikles efter samtidighedsprincippet
• Ferien kan afholdes måneden efter at den er optjent • Anvis feriepenge via feriekort eller Feriekonto • Praktikanter er ikke omfattet af de særlige ferieregler, som gælder for elever

 

Sygefravær – praktikanter

• Sygedagpengelovens regler er gældende for praktikanter
• Skal opfylde beskæftigelseskravet overfor arbejdsgiveren for at have ret til sygedagpenge
• Sygdom, hvor første sygedag ligger inden for de første 8 ugers ansættelse = igen ret til betaling
• Sygdom, hvor første sygedag ligger efter 8 ugers ansættelse = ret til sygedagpenge i indtil 30 kalenderdage • Sygedagpenge svarer til normal løn fratrukket AM-bidrag, dog højst kr. 120,68 pr. time. • Der optjenes ikke feriepenge af sygedagpenge.
• I stedet følges ferielovens regler om sygeferiepenge
• Ingen feriepenge ved fravær af 1 dags varighed • Ved fravær af mere end 1 dags varighed optjenes sygeferiepenge

 

Praktikanter – prøvetid og ophævelse

• Praktikanten er uopsigelig i praktikperioden
• Dog er den første måned prøvetid
• Begge parter kan ophæve aftalen uden varsel • Praktikværten skal dog beskæftige praktikanten indtil der er fundet en anden praktikvært eller betale praktikantens hjemrejse
• Efter udløbet af prøvetiden kan praktikaftalen kun ophæves ved grov misligholdelse eller bristede forudsætninger
• Praktikaftalen kan altid ophæves ved gensidig aftale
• Husk at give meddelelse til SIRI, hvis praktikopholdet afbryde

 

Jobskifte for praktikanter

• Opholdstilladelsen er knyttet til det konkrete praktikophold
• Praktikpladsen er grundlaget for tilladelsen
• Praktikanten må ikke arbejde i andre stillinger end den, der står i tilladelsen
• Gælder også evt. lønnede bijobs
• Praktikanten kan ikke skifte til en anden praktikvært
• Praktikanten kan ikke skifte til en anden stilling hos samme arbejdsgiver
• Har praktikanten fået 6 måneders ophold, kan praktikanten dog fortsætte i jobbet, hvis der er søgt om forlængelse inden udløb
• Vær opmærksom på, at praktikanten ikke må udlånes/udlejes til andre arbejdsgivere
• Praktikanten skal være beskæftiget med de arbejdsopgaver, som arbejdsgiveren har oplyst i ansøgningsskemaet

 

Kan praktikanter tage familien med?

• Praktikanter er i Danmark i uddannelsesøjemed
• Derfor er det ikke muligt at medtage familiemedlemmer, heller ikke evt. ægtefælle
• Familie, som ønsker at rejse med til Danmark, skal søge opholdstilladelse på selvstændigt grundlag

 

Skat og skattekort

• Udenlandske lønmodtagere, som arbejder i Danmark for en dansk arbejdsgiver, skal betale skat
• Udenlandske lønmodtagere skal ansøge om et skattekort og et dansk skattepersonnummer (cpr-nummer)
• Man kan tidligst få et skattepersonnummer 21 dage før 1. arbejdsdag
• Har personen allerede et cpr-nummer kan man tidligst søge skattekort, når der er under 60 dage til 1. arbejdsdag
• Ansøgning sker elektronisk til Skat. Ansøgningen skal vedlægges
• Underskrevet arbejdskontrakt

 

Kontrol og strafbestemmelser Arbejdsgivers ansvar

• Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for ikke at beskæftige udlændinge ulovligt
• Risiko for bøder og fængselsstraf!
• Vær proaktiv og spørg hellere en gang for meget end for lidt og hellere i god tid end for sent Kontrol og strafbestemmelser SIRI’s kontrol
• SIRI arbejder generelt og konkret med overholdelse af reglerne i udlændingeloven og tilhørende bekendtgørelser
• SIRI samarbejder med danske ambassader og navnlig myndigheder og skoler i Ukraine om specielt verifikation af uddannelsespapirer mv.
• Kontrol af udenlandske arbejdstageres og personer med tilknytning til deres ophold (f.eks. arbejdsgivere) •

 

Kontrol af overholdelse af betingelserne for opholds- og arbejdstilladelser

• Kontrol af ulovligt ophold og/eller arbejde • SIRI benytter registersammenkøring henblik på at sikre overholdelse af løn og ansættelsesvilkår

 

Kontrol og strafbestemmelser SIRI’s kontrol

• Ved formodning om overtrædelse sker der partshøring af medarbejderen og evt. arbejdsgiver
• Sanktioner kan være inddragelse af opholds- og arbejdstilladelse og politianmeldelse med bødeforlæg/sagsanlæg

 

Kontrol og strafbestemmelser SIRI’s kontrol

• Samkøring af SIRIs sagsbehandlingssystem med indkomstregistret (eIndkomst), BBR-registret, CVR-registret og CPR-registret
• Samkøring kan føre til anmeldelse af overtrædelser til politiet og inddragelse af gyldige tilladelser

 

Eksempler på, hvad der kontrolleres

• Får medarbejderen den løn og arbejder det sted, som tilladelsen er betinget af
• Arbejder medarbejderen steder, tilladelsen ikke giver ret til
• Om medarbejderen arbejder flere timer, end tilladelsen giver ret til
• Om medarbejderen opholder sig og arbejder i Danmark uden den nødvendige tilladelse
• Om medarbejderen (eller medarbejderens familie) modtager offentlige ydelser, som medarbejderen (eller familien) ikke har ret til på grund af tilladelsen eller den tilladelse som familien har ansøgt om
• Om medarbejderen bor sammen med den person, som medarbejderen har ansøgt om tilladelse til at bo sammen med • Om medarbejderen reelt bor i Danmark

 

Kontrol og strafbestemmelser SIRI’s kontrol

• Skattekortkontroller
• En arbejdsgiver, der trækker skattekort på en tredjelandsstatsborger med skattepersonnummer, bliver adviseret om, at en skatteregistrering ikke er ensbetydende med ret til at arbejde
• SIRI modtager oplysninger fra Skattestyrelsen og kontrollerer, om tredjelandsstatsborgeren beskæftiges ulovligt
• Kan føre til anmeldelse af arbejdstager og arbejdsgiver til politiet

 

Udgående kontrolaktioner

• SIRI bistår politiet med kontrol af tredjelandsstatsborgeres ret til ophold og arbejde i Danmark ved virksomhedsbesøg
• SIRI deltager i fælles myndighedsaktioner med bl.a. Skattestyrelsen og Arbejdstilsynet

 

Kontrol og strafbestemmelser Konsekvenser ved overtrædelse

• Bøde kan gives til både udlænding og arbejdsgiver